جزئیات دو شرط اساسی قطع نشدن مستمری افراد بازنشسته
استخدام افراد بازنشسته می‌تواند پیامدهای قانونی برای کارفرما به همراه داشته باشد. در صورت استخدام بازنشسته، هم کارفرما در زمان حسابرسی با جریمه مواجه می‌شود و هم ممکن است مستمری بازنشستگی فرد قطع شود.با این حال دو شرط مشخص وجود دارد که در صورت رعایت آن‌ها، مستمری بازنشسته قطع نخواهد شد.
مستمری بازنشستگان_بازنشسته
استخدام افراد بازنشسته
استخدام افراد بازنشسته می‌تواند پیامدهای قانونی برای کارفرما به همراه داشته باشد. در صورت استخدام بازنشسته، هم کارفرما در زمان حسابرسی با جریمه مواجه می‌شود و هم ممکن است مستمری بازنشستگی فرد قطع شود.مستمری بازنشستگی در صورت فوت مستمری‌بگیر یا برگشت به کار بدون رعایت ضوابط قانونی، قطع می‌شود. در صورت اشتغال مجدد، فرد باید قوانین سازمان تأمین اجتماعی را رعایت کند، در غیر این صورت تخلف محسوب شده و با جریمه، قطع مستمری و پیگرد قانونی روبرو خواهد شد.
مطابق ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده، همسر دائم متوفی (زوجه) مشمول دریافت مستمری یا حقوق وظیفه خواهد بود و ازدواج مجدد او مانعی برای ادامه دریافت این حقوق نخواهد بود. این قانون در سال ۱۴۰۴ نیز لازم‌الاجراست و بر اساس آن در صورتی که زن پس از فوت همسر اول با فرد دیگری ازدواج کند و مستمری جدیدی برای او برقرار شود، بالاترین مستمری پرداختی ملاک عمل خواهد بود.
در مواردی که متوفی دارای چند همسر دائم باشد، مستمری به‌صورت مساوی میان آن‌ها و سایر وراث قانونی واجد شرایط تقسیم می‌شود.همچنین دریافت مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی توسط زوجه، مانعی برای دریافت مستمری همسر فوت‌شده نخواهد بود. در نتیجه، زنان واجد شرایط می‌توانند به‌صورت همزمان از مستمری خود و مستمری همسر متوفی استفاده کنند./صفحه اقتصاد
