اخبار جهان
عنوان خبر: مردم خسارت دیدگان اصلی انتصابات کوتاه‌مدت در سازمان‌ها
تاریخ: ۲۹ مرداد ۱۴۰۴ – ۱۲:۰۲
به گزارش اخبار جهان، تغییرات مدیریتی زودهنگام در سازمان‌ها به‌ویژه در حوزه‌های کلیدی اقتصادی، آموزشی، فرهنگی و بهداشت، پیامدهای مخرب و هزینه‌های پنهان زیادی به همراه دارد که در نهایت سرمایه اصلی هر جامعه، یعنی مردم، را متضرر می‌سازد.
براساس گزارش دفتر اخبار جهان در جزایر خلیج فارس، هنگامی که یک مدیر کلیدی در حوزه‌ای حساس مانند فرهنگ تنها چند ماه پس از انتصاب جای خود را به فرد دیگری می‌دهد، این پرسش مطرح می‌شود که آیا معیارهای لازم در فرآیند گزینش به‌درستی رعایت شده است یا خیر؟ در دنیای حرفه‌ای مدیریت، انتصاب یک فرد در پستی کلیدی به معنای سرمایه‌گذاری بر روی دانش، تجربه و طرح‌های اوست. هر جابه‌جایی زودهنگام، به‌معنای از دست رفتن این سرمایه است.
این وضعیت تنها یک تغییر نام یا سمت نیست بلکه چرخه‌ای معیوب از پیامدهای هزینه‌بر است که برخی از آنها شامل پروژه‌های نیمه‌تمام، بی‌ثباتی سازمانی و از دست رفتن سرمایه اجتماعی است. برای درک چالش‌های هر حوزه، یک مدیر جدید به زمان نیاز دارد و در انتصابات کوتاه‌مدت این فرایند هرگز به نتیجه نمی‌رسد و پروژه‌هایی که آغاز شده‌اند، به حال خود رها می‌شوند.
از سوی دیگر، کارکنان زیرمجموعه یک مدیر برای پیشبرد اهداف نیاز به چشم‌انداز روشن و رهبری پایدار دارند و تغییرات پی‌در‌پی مدیریتی نوعی بی‌ثباتی و سردرگمی ایجاد می‌کند که انگیزه و بهره‌وری را کاهش می‌دهد.
تغییر سرپرستی معاونت فرهنگی سازمان منطقه آزاد کیش در کمتر از یک سال
در پی تصمیمات مدیریتی جدید، سرپرست معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان منطقه آزاد کیش تغییر کرد و مسعود رهبری که آذرماه پارسال سرپرستی این معاونت را عهده‌دار شده بود، جای خود را به اسدالله علیزاده داد.
اسدالله علیزاده، معاون توسعه و مدیریت سازمان منطقه آزاد کیش، با حفظ سمت، به‌عنوان سرپرست جدید معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان معرفی شد و مسعود رهبری نیز به‌عنوان مشاور مدیرعامل منصوب گردید.
مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش در نشست مربوطه ضمن قدردانی از خدمات ارزشمند مسعود رهبری، از پایان دوره سرپرستی وی در این معاونت خبر داد و افزود: تجربه و سلامت کاری آقای رهبری، یادگاری ارزشمند در کارنامه فرهنگی و اجتماعی کیش خواهد بود و تلاش می‌کنیم در ادامه مسیر نیز از دانش و توان ایشان بهره‌مند شویم.
همان‌طور که در گزارش فوق اشاره شد، تغییر در این معاونت در کمتر از یک سال رخ داده و این تغییر، دوباره بر ضرورت انجام ملاحظات دقیق و همه‌جانبه پیش از هر انتصاب تأکید می‌کند. این ملاحظات باید شامل شناخت کامل از فرد، پایش و بررسی دقیق سوابق و برنامه‌ریزی بلندمدت باشد.
عدم توجه به این مسائل، چرخه‌ای معیوب از مدیریت‌های کوتاه‌مدت را ایجاد می‌کند که تنها نتیجه آن، هدر رفتن منابع و ضرر و زیان برای مردم است. در پایان، مردم هستند که هزینه پروژه‌های ناتمام و بی‌ثباتی مدیریتی را پرداخت می‌کنند.
انتهای خبر
