تغییرات مدیریتی در کهگیلویه و بویراحمد؛ آزمونی جدی برای شایسته‌سالاری
براساس گزارش اخبار جهان از یاسوج، این گزارش در تاریخ ۲۸ مرداد ۱۴۰۴ منتشر شد. گذشت بیش از یک سال از عمر دولت، موتور تغییرات مدیریتی در کهگیلویه و بویراحمد را روشن کرده و شاهد موج تازه‌ای از عزل و نصب‌ها در بخش‌های مختلف هستیم. در روزهای اخیر چند جابه‌جایی مهم در سطح مدیران ارشد استان صورت گرفته است: جهانگیر شاهینی از ریاست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کنار رفت و انتظام سهمگین به‌عنوان رئیس جدید منصوب شد. در جمعیت هلال‌احمر نیز کاظم فلاحی‌دوست جای خود را به سید عادل رهبریان داد. همچنین خداداد خالق‌پناه از مدیرعاملی شرکت مخابرات استان کنار گذاشته شد و آرش زمانی جایگزین او شد و در نهایت احسان یاوری، مدیرعامل کارخانه سیمان یاسوج نیز در تصمیمی غیرمنتظره خداحافظی کرد و علی مفتخر مسئولیت این مجموعه صنعتی مهم را بر عهده گرفت.
این تغییرات در حالی رخ می‌دهد که بسیاری از کارشناسان و افکار عمومی بر ضرورت انتخاب مدیرانی شایسته، کارآمد و آشنا با مشکلات و ظرفیت‌های استان تأکید دارند. استان کهگیلویه و بویراحمد با وجود منابع طبیعی غنی، ظرفیت‌های گردشگری کم‌نظیر و نیروی انسانی جوان و مستعد، همچنان با مشکلاتی چون بیکاری، کمبود زیرساخت‌ها، ضعف در سرمایه‌گذاری و محرومیت برخی مناطق روبرو است و مدیریت توانمند می‌تواند بخش بزرگی از این مشکلات را حل کند.
آنچه نگرانی‌ها را افزایش می‌دهد، شایبه نفوذ سهم‌خواهی‌های سیاسی و معرفی افراد از سوی برخی جریان‌ها و نمایندگان در فرآیند انتصاب‌هاست. تجربه نشان داده است چنین انتخاب‌هایی نه تنها به توسعه کمک نمی‌کند بلکه موجب کندی کارها، بی‌اعتمادی عمومی و تشدید مشکلات می‌شود. از همین رو انتظار می‌رود دولت و مسئولان استانی در انتصاب‌های پیش رو، اصل شفافیت، شایسته‌سالاری و توجه به کارنامه و تخصص افراد را ملاک قرار دهند.
مدیرانی که بر مسند کار می‌نشینند باید بیش از هر چیز روحیه جهادی، توان تصمیم‌گیری در شرایط سخت و جسارت در اجرای طرح‌های توسعه‌ای داشته باشند و ضمن بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان، دانشگاهیان و فعالان اجتماعی، نقشه‌ای روشن برای پیشبرد اهداف توسعه‌ای استان ترسیم کنند. در غیر این صورت، تغییر مکرر مدیران بدون رویکرد مشخص و برنامه‌محور، صرفاً جابه‌جایی صندلی‌ها خواهد بود و هیچ خروجی ملموسی برای مردم نخواهد داشت.
اینک پرسش مهم پیش روی افکار عمومی آن است که آیا تغییرات اخیر می‌تواند به نقطه عطفی برای عبور از مدیریت‌های کم‌اثر گذشته و ورود به دوره‌ای تازه از مدیریت کارآمد، شفاف و پاسخگو در کهگیلویه و بویراحمد تبدیل شود یا خیر؟ پاسخ به این پرسش، بیش از هر چیز در گرو آن است که انتخاب مدیران جدید نه بر پایه مصلحت‌های سیاسی، بلکه بر مبنای توانمندی و تعهد آنان به حل مشکلات مردم انجام گیرد.
انتهای پیام.
