به گزارش خبرگزاری مهر، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در همایش «برنامه کاهش حوادث ناشی از کار» با اشاره به حادثه دلخراش معدن طبس و جان باختن بیش از ۵۰ کارگر و یتیم شدن ۱۰۵ فرزند، بر ضرورت جلوگیری از تکرار چنین حوادثی تأکید کرد و گفت: نباید این اتفاقات تلخ به دست فراموشی سپرده شوند.
وی با تشریح ویژگی‌های برنامه کاهش حوادث ناشی از کار، اظهار داشت: این برنامه با دو رویکرد متمایز، شامل تدوین برنامه‌های متناسب با شرایط هر شهر و استان و جلب مشارکت فعال ذی‌نفعان، یعنی کارگران و کارفرمایان، به دنبال کاهش حوادث ناشی از کار است. این برنامه با هدف بهره‌گیری از ظرفیت‌های محلی و تجربیات کارگران و کارفرمایان تدوین شده است.
میدری با انتقاد از تمرکزگرایی در مدیریت، هشدار داد: تصور اینکه همه امور را می‌توان از تهران مدیریت کرد، یک توهم دانایی است که باید از آن دوری کرد. این نوع نگاه، مانع از استفاده از تجارب ارزشمند محلی در راستای کاهش حوادث ناشی از کار می‌شود.
وی در ادامه افزود: این رویکرد متمرکز نه تنها کارایی و اثربخشی سیاست‌های ایمنی را کاهش می‌دهد، بلکه به طور بالقوه می‌تواند احتمال وقوع حوادث شغلی را نیز افزایش دهد.
وزیر کار با ادای احترام به جان‌باختگان حادثه معدن طبس، اظهار داشت: در آن حادثه غم‌انگیز، متأسفانه بیش از ۵۰ کارگر زحمتکش جان خود را از دست دادند و بر اساس آمار و اطلاعات موجود، ۱۰۵ کودک پدران خود را از دست دادند. این حوادث ناگوار باید درس‌های بزرگی برای آینده به همراه داشته باشند تا وزارت کار و رفاه اجتماعی و شرکای اجتماعی آن بتوانند به طور مؤثر از جان کارگران محافظت کنند.
**انتقال اختیارات به استان‌ها؛ راهبرد دولت چهاردهم**
وزیر کار با تأکید بر اینکه یکی از اصول اساسی دولت چهاردهم، انتقال اختیارات و مسئولیت‌ها به شهرستان‌ها و استان‌ها است، تصریح کرد: رئیس‌جمهور محترم، برنامه تمرکززدایی و تفویض اختیارات را در تمامی حوزه‌ها به عنوان یک اصل مهم و راهبردی اعلام کرده‌اند. این اصل نه تنها در زمینه‌هایی مانند تجارت مرزی و طرح‌های عمرانی، بلکه در برنامه‌های مرتبط با کاهش حوادث ناشی از کار نیز باید به طور کامل اجرایی شود.
میدری، تمرکزگرایی بیش از حد در ساختار اداری ایران را یک معضل ریشه‌دار توصیف کرد و گفت: هیچ فردی در تهران نمی‌تواند اشراف و آگاهی کامل به تمامی مسائل و چالش‌ها در سراسر کشور داشته باشد؛ این موضوع در حوزه‌های مختلف از جمله کار، تجارت و طرح‌های عمرانی صدق می‌کند. دستیابی به چنین اشرافی غیرممکن است.
وی با اشاره به دانش تخصصی موجود در مناطق مختلف کشور، اظهار داشت: هیچ کارمند ستادی در وزارتخانه نمی‌تواند به اندازه رئیس اداره کار شهرستان طبس درباره مسائل مربوط به معدن زغال‌سنگ اطلاعات و آگاهی داشته باشد. به همین ترتیب، بهترین منبع برای کسب اطلاعات در مورد کار در بنادر، کارکنان شاغل در بندرعباس، بندر امام یا بندر انزلی هستند.
میدری تأکید کرد: پذیرش این واقعیت که ما همه چیز را نمی‌دانیم، نشان‌دهنده اوج دانایی است. متأسفانه، سیستم اداری ما بر اساس توهم دانایی در تهران بنا شده است. ما باید این توهم را کنار بگذاریم و از تجربیات و دانش موجود در سایر شهرها و مناطق کشور بهره‌مند شویم.
**مسئولیت‌پذیری در کنار تفویض اختیار**
این مقام مسئول در وزارت کار و رفاه اجتماعی در ادامه سخنان خود تصریح کرد: انتقال مسئولیت به استان‌ها به معنای پذیرش بار سنگین مسئولیت از سوی آن‌ها است، نه صرفاً اعطای اختیارات و واگذاری امور. از تیرماه سال جاری، تمامی استان‌ها موظف شده‌اند برنامه‌های اختصاصی خود را برای کاهش حوادث ناشی از کار تدوین کنند. این نشست فرصتی مغتنم است تا با همکاری و مشارکت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، این برنامه‌ها مورد نقد و ارزیابی قرار گیرند.
میدری با تأکید بر این نکته که وزارت کار و رفاه اجتماعی بدون مشارکت فعال کارگران و کارفرمایان قادر به حل مشکلات و چالش‌های موجود در این زمینه نیست، اظهار داشت: سیاست‌گذاری صرفاً به معنای نوشتن و ابلاغ بخشنامه نیست. یک سیاست زمانی معنا پیدا می‌کند که کارگران و کارفرمایان آن را پذیرفته و در اجرای آن مشارکت کنند. هیچ انسانی چیزی را که در تدوین آن نقشی نداشته باشد، به درستی اجرا نخواهد کرد.
وی با اشاره به نقش حیاتی کارگران و کارفرمایان در این زمینه، گفت: بازرس اداره کار حداکثر یک بار در ماه می‌تواند از یک معدن بازدید کند، اما کارگران و کارفرمایان هر روز به مدت ۸ ساعت در محیط کار حضور دارند. بنابراین، درک کامل از شرایط کار و شناسایی خطرات احتمالی تنها از طریق مشارکت فعال آن‌ها امکان‌پذیر است.
**مطالبه‌گری کافی نیست**
وزیر کار در ادامه سخنان خود اظهار داشت: کارگران و کارفرمایان نباید تنها وظیفه خود را مطالبه‌گری از دولت بدانند. آن‌ها باید خود را صاحب دانش و راه‌حل بدانند و در ارائه راهکارهای عملی برای حل مشکلات مشارکت کنند. اگر صرفاً فهرستی از مشکلات مانند پایین بودن دستمزدها، وقوع حوادث زیاد یا نبود امنیت شغلی مطرح شود و محدودیت‌های دولت نادیده گرفته شود، هیچ مشکلی حل نخواهد شد. همیاری، همدلی و همکاری اجتماعی است که می‌تواند گره‌ها را باز کند و به بهبود شرایط کمک کند.
میدری با اشاره به عملکرد دولت چهاردهم در جذب ۷۰۰ بازرس جدید کار و افزایش ۱۰ درصدی تعداد کارکنان وزارتخانه، تصریح کرد: این اقدام، گامی مثبت و درخور تقدیر است، اما به تنهایی نمی‌تواند مشکل اصلی ما را حل کند. راه‌حل واقعی در تکیه بر ظرفیت‌های محلی و مشارکت فعال کارگران و کارفرمایان در فرآیند تصمیم‌گیری و اجرا است.
وی افزود: وزارت کار از ابتدای قرن بیستم بر اصل سه‌جانبه‌گرایی استوار بوده است. هر کسی که فکر می‌کند می‌تواند سیاست‌ها را از تهران به کارگران و کارفرمایان دیکته کند، نه تنها از منابع و امکانات کشور بی‌اطلاع است، بلکه با واقعیت‌های موجود در وزارت کار در سطح بین‌المللی نیز آشنایی ندارد.
وزیر کار در پایان سخنان خود تأکید کرد: این گردهمایی یادآور فداکاری‌های دوران دفاع مقدس است و یک تذکر است. نباید اجازه داد که قصور یا اشتباه امروز، منجر به یتیم شدن فرزندان این مرز و بوم شود.
منبع : خبرگزاری مهر
