به گزارش اخبار جهان به نقل از مهر، زهرا بهروزآذر، در نشست مدیران مازندران، به چالش‌های جدی در زمینه اشتغال زنان در ایران اشاره کرد و بر لزوم اصلاحات اساسی در این حوزه تأکید نمود. وی با ارائه آمارهای تکان‌دهنده، شکاف عمیق بین حضور زنان در آموزش عالی و مشارکت آن‌ها در اقتصاد را برجسته ساخت. به گفته وی، تنها ۱۲ درصد از شرکت‌های دانش‌بنیان کشور توسط زنان اداره می‌شوند، در حالی که ۶۴ درصد از متقاضیان ورود به دانشگاه‌ها را زنان تشکیل می‌دهند. این آمار به‌وضوح نشان می‌دهد که علی‌رغم پیشرفت قابل‌توجه زنان در آموزش، مسیر ورود آن‌ها به بازار کار با موانع ساختاری و فرهنگی متعددی روبروست.
بهروزآذر در ادامه به مسئله‌ی ۶.۵ میلیون زن سرپرست خانوار در کشور اشاره کرد. بسیاری از این زنان به دلیل فوت یا طلاق همسر، مسئولیت تأمین معیشت خانواده را برعهده دارند. این وضعیت، آن‌ها را با چالش‌های مضاعفی مواجه می‌کند، چالش‌هایی که فراتر از کمبود فرصت‌های شغلی است. بسیاری از این زنان، به‌ویژه در مناطق روستایی و عشایری، فاقد آموزش‌های لازم در زمینه مدیریت مالی و کسب‌وکار هستند. این موضوع ضرورت ارائه آموزش‌های تخصصی و هدفمند را در کنار ایجاد فرصت‌های شغلی مناسب دوچندان می‌کند.
دولت، به گفته‌ی بهروزآذر، تلاش‌هایی را برای تقویت نقش زنان در عرصه‌های مدیریتی آغاز کرده است. حضور ۷۹ زن توانمند در تیم‌های مدیریتی استان‌ها، گواه این تلاش‌هاست. با این حال، بهروزآذر با تأکید بر ناکافی بودن این اقدامات، بر ضرورت اجرای برنامه‌های جامع و هدفمند در سطح استان‌ها و شهرستان‌ها برای حل معضل اشتغال زنان تأکید کرد. وی همچنین به نیاز به برنامه‌های حمایتی ویژه برای گروه‌های مختلف زنان، از جمله زنان سرپرست خانوار، زنان روستایی و عشایری، زنان خانه‌دار و زنان دارای مهارت‌های فنی، اشاره نمود. این برنامه‌ها باید فراتر از ایجاد فرصت‌های شغلی ساده، به آموزش‌های حرفه‌ای، مهارت‌افزایی و حمایت‌های مالی مستمر بپردازند.
بهروزآذر در بخش دیگری از سخنان خود به ظرفیت‌های بومی استان‌ها در حوزه‌های مختلف مانند بوم‌گردی، صنایع‌دستی و کشاورزی اشاره کرد و بر اهمیت توسعه‌ی کسب‌وکارهای خانوادگی تأکید نمود. وی با اشاره به نقش این کسب‌وکارها در تولید ناخالص داخلی بسیاری از کشورهای جهان، آن‌ها را به‌عنوان موتور محرک اقتصاد و اشتغال‌زایی، به‌ویژه برای زنان، معرفی کرد. توجه به این ظرفیت‌ها، می‌تواند منجر به خلق فرصت‌های شغلی متناسب با توانایی‌ها و شرایط زنان در مناطق مختلف کشور شود.
در نهایت، بهروزآذر بر ضرورت همخوانی تولید با نیازهای واقعی بازار و استفاده از ابزارهای نوین بازاریابی، مانند بازاریابی دیجیتال و پلتفرم‌های آنلاین، تأکید کرد. وی معتقد است که شناسایی دقیق نیازهای بازار و تولید محصولات مطابق با ذائقه‌ی مشتریان، کلید موفقیت در تولید و اشتغال‌زایی است. استفاده از پلتفرم‌های آنلاین نیز می‌تواند به تسهیل ارتباط تولیدکنندگان با بازارها و در نتیجه رونق اقتصادی و اشتغال‌زایی کمک کند. این، به معنای ارتقای دانش فنی و مهارت‌های دیجیتالی زنان در کنار آموزش‌های سنتی است.
تحلیل این خبر نشان می‌دهد که موضوع اشتغال زنان در ایران، چالش‌های ساختاری و فرهنگی عمیقی دارد که نیازمند راهکارهای جامع و چندوجهی است. تمرکز صرف بر افزایش تعداد زنان در مشاغل مدیریتی، بدون توجه به موانع ساختاری در دسترسی زنان به فرصت‌های برابر در بازار کار، به حل این معضل کمک نخواهد کرد. لذا، برنامه‌ریزی‌های آینده باید علاوه بر ایجاد فرصت‌های شغلی جدید، بر توانمندسازی زنان از طریق آموزش‌های تخصصی، حمایت‌های مالی و ایجاد زیرساخت‌های مناسب متمرکز باشد. همچنین، ترویج فرهنگ کارآفرینی و حمایت از کسب‌وکارهای کوچک و خانوادگی به ویژه در مناطق روستایی و عشایری، نقش مهمی در حل این معضل ایفا خواهد کرد. باید انتظار داشت که در آینده نزدیک، اخبار جهان شاهد انتشار گزارش‌های بیشتری درباره‌ی اقدامات دولت برای تحقق این اهداف باشد.
منبع: مهر
