به گزارش وبسایت اخبار جهان به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، کانون ارزیابی مدیران میانی وزارت کشور پس از کسب مجوز از سازمان امور اداری و استخدامی، رسماً فعالیت خود را آغاز کرد.
علی زینی وند، معاون سیاسی وزیر کشور، با اشاره به این که تمرکز اصلی این کانون در ابتدا بر ارزیابی عملکرد فرمانداران خواهد بود، این اقدام را گامی مهم و مؤثر در جهت بهبود مدیریت اجرایی کشور ارزیابی کرد. او با تأکید بر رویکرد علمی و کارشناسانه این طرح، اظهار داشت: این پروژه با همکاری اساتید برجسته و تلاش‌های معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت کشور به ثمر رسیده است.
زینی وند در ادامه افزود: کانون ارزیابی مدیران، ویژگی‌های عمومی و شخصیتی مدیران را با استفاده از ۱۳ شاخص تخصصی، هم به صورت فردی و هم در قالب کار گروهی، مورد سنجش قرار می‌دهد. این ارزیابی‌ها با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف مدیران و ارائه بازخورد سازنده به آن‌ها انجام می‌شود.
معاون وزیر کشور با اشاره به اهمیت جایگاه‌های مدیریتی در سطوح بخشداری و فرمانداری به دلیل ارتباط مستقیم و مستمر با مردم، خاطرنشان کرد: نتایج ارزیابی‌های این کانون به عنوان یک منبع اطلاعاتی ارزشمند در اختیار وزارت کشور قرار خواهد گرفت. این اطلاعات به شناسایی مدیرانی که دارای ویژگی‌های برجسته و شایستگی‌های خاص هستند، کمک خواهد کرد.
وی هدف نهایی این طرح را فراتر از صرفاً ارزیابی عملکرد افراد دانست و بر اهمیت توجه به ویژگی‌ها و مولفه‌هایی که یک مدیر، به ویژه در حوزه مدیریت سیاسی، باید دارا باشد، تأکید کرد. زینی وند تصریح کرد: با راه‌اندازی این کانون، یک بانک اطلاعاتی جامع برای جانشین‌پروری و شناسایی نیروهای شایسته به منظور تصدی پست‌های مدیریتی ارشد در وزارت کشور ایجاد می‌شود که این امر، گامی ارزشمند در جهت تقویت نظام اداری کشور است.
سیدمهدی موسوی، رئیس مرکز حراست وزارت کشور نیز در این جلسه با تأکید بر ضرورت وجود مدیران شایسته، متخصص و باتجربه برای هدایت جامعه پیچیده امروزی، راه‌اندازی این کانون را اقدامی ضروری در راستای ارتقای پویایی و کارآمدی وزارت کشور عنوان کرد.
موسوی اظهار داشت: برای اداره وزارت کشور و انجام مأموریت‌های محوله، نیازمند مدیرانی هستیم که علاوه بر شایستگی و تخصص، دارای تجربه کافی، سعه صدر و دیدگاه توسعه‌محور باشند. به عبارت دیگر، ما به مدیرانی توسعه‌یافته نیاز داریم.
وی با اشاره به پیچیدگی‌های روزافزون مسائل جامعه، افزود: مدیران باید توانایی مدیریت جامعه‌ای را داشته باشند که به سرعت در حال تحول و توسعه است و مسائل آن هر روز پیچیده‌تر می‌شود. اتخاذ تصمیمات درست و به موقع و پرهیز از هرگونه تأخیر و تعلل، از جمله وظایف اساسی مدیران است.
موسوی، راه‌اندازی کانون ارزیابی مدیران را یکی از ملزومات اساسی برای یک سازمان پویا و کارآمد مانند وزارت کشور دانست و تأکید کرد: این اقدام ویژه، یکی از ضروریات یک نهاد پویا مانند وزارت کشور به شمار می‌رود.
نازنین شیبانی، مدیرکل سرمایه انسانی وزارت کشور نیز در این جلسه با اشاره به تلاش‌های شش ماهه معاونت توسعه این وزارتخانه برای اخذ مجوز این کانون، گفت: پیش از این، مجوزهایی در سطوح پایین‌تر مانند بخشداری و ریاست ادارات وجود داشت، اما این نخستین بار است که کانون ارزیابی مدیران میانی، به ویژه فرمانداران، به صورت تخصصی راه‌اندازی می‌شود.
شیبانی با اشاره به طراحی یک «پلتفرم جامع» برای انجام این ارزیابی‌ها، اظهار داشت: این سامانه، صلاحیت‌های عمومی و تخصصی فرمانداران را مورد سنجش قرار می‌دهد و گواهی‌نامه‌ای که در پایان دوره به شرکت‌کنندگان اعطا می‌شود، برای تمامی انتصابات در نظام اداری کشور، به ویژه در پست‌های پایه، میانی و مدیریتی، الزام‌آور خواهد بود.
شیبانی همچنین از برنامه‌ریزی برای برگزاری دوره‌های فشرده ارزیابی خبر داد و گفت: از هفته آینده، کانون دو روز در هفته فعال خواهد بود تا بتوانیم با سرعت، تعداد قابل توجهی از فرمانداران را مورد ارزیابی قرار دهیم. هدف ما این است که تا پایان آذر ماه، حداقل ۵۰ تا ۷۰ درصد از فرمانداران را ارزیابی کنیم.
منبع : خبرگزاری صدا و سیما
