به گزارش وبسایت اخبار جهان، یکصدوچهل‌وپنجمین شماره از پادکست «در عمق» خبرگزاری تسنیم، که به بررسی مهم‌ترین تحولات و شخصیت‌ها در غرب آسیا می‌پردازد، در تاریخ 5 مهر 1404 منتشر شد. در این قسمت، علیرضا مجیدی، کارشناس مسائل غرب آسیا، به سوالاتی درباره سید حسن نصرالله پاسخ می‌دهد.
در ارزیابی عملکرد رهبران جنبش‌ها و دولت‌ها، دو عامل اساسی و تعیین‌کننده وجود دارد: نخست، انتخاب مدیران کلیدی و دوم، گفتمان‌هایی که این رهبران دنبال می‌کنند و در جامعه اثرگذار هستند.
در پاسخ به پرسش نخست درباره کارگزاران، با بررسی عملکرد سید حسن نصرالله در مقام دبیرکل حزب‌الله، مشاهده می‌شود که ایشان علاوه بر همکاری با نیروهای باسابقه مانند شیخ نعیم قاسم، ابتکاراتی در جذب و ارتقاء نیروهای جدید داشتند. این ابتکارات را می‌توان در سه دسته کلی طبقه‌بندی کرد:
1. نیروهای داخلی حزب‌الله که در دوره سید حسن نصرالله ارتقا یافتند: این گروه پیش‌تر در حزب‌الله حضور داشتند، اما جایگاه چندان برجسته‌ای نداشتند. سید حسن نصرالله با نگاه ویژه به آنان، فرصت ارتقا و مسئولیت‌های کلیدی داد و حضورشان در عملکرد حزب‌الله تأثیرگذار شد.
2. نیروهای تشکل‌های نزدیک به حزب‌الله، اما خارج از ساختار رسمی آن: نمونه شاخص این دسته، سازمان «جهاد اسلامی لبنان» است که برخی منابع شمار اعضایش را کمتر از 200 نفر اعلام کرده‌اند. این گروه متحد راهبردی حزب‌الله بود و ارتباط تنگاتنگی با آن داشت. در دوره رهبری سید حسن نصرالله، این نیرو به‌طور کامل با حزب‌الله ادغام شد و حتی در سطوح عالی تشکیلات جای گرفت.
3. نیروهای کاملاً خارج از حزب‌الله که پیش‌تر فاصله جدی با آن داشتند: این افراد به‌واسطه رویکرد جذب سید حسن نصرالله، وارد حزب‌الله شدند و به چهره‌های اثرگذار تبدیل گشتند.
از مجموع این سه دسته، نمونه‌های متعددی قابل ذکر هستند، اما در اینجا به هفت شخصیت کلیدی اشاره می‌شود که نقش‌آفرینی آنان مسیر حزب‌الله را به‌طور جدی تغییر داد:
* شهید حاج رضوان (عماد مغنیه)
* شهید سید هاشم صفی‌الدین
* شهید مصطفی بدرالدین
* شهید فؤاد شکر
* شهید همیه
* شهید سمیر قنطار
* شهید ابراهیم عقیل (حاج تحسین)
هر یک از این افراد نیازمند معرفی مفصل هستند؛ شخصیت‌هایی بسیار مؤثر که نبودشان می‌توانست مسیر تاریخ حزب‌الله را تغییر دهد. نکته مشترک این است که تا پیش از دبیرکلی سید حسن نصرالله، هیچ‌یک وزن سیاسی یا تشکیلاتی قابل توجهی در حزب‌الله نداشتند؛ یا خارج از ساختار بودند، یا در جهاد اسلامی فعالیت می‌کردند، یا اگر هم در حزب‌الله حضور داشتند، فاقد جایگاه جدی بودند، اما به لطف درایت سید مقاومت هر یک جایگاهی رفیع را در شاکله مقاومت اسلامی لبنان از آن خود ساختند. این افراد با استعداد و توانمندی‌های خود، توانستند در عرصه‌های مختلف نقش‌آفرینی کنند و به پیشرفت اهداف حزب‌الله کمک شایانی نمایند. انتخاب و اعتماد به این نیروها، نشان از دیدگاه استراتژیک و توانایی رهبری سید حسن نصرالله دارد که توانسته است با جذب و پرورش نیروهای کارآمد، ساختار و عملکرد حزب‌الله را تقویت کند.
رهبران نهضت‌ها و سازمان‌ها همواره با چالش‌های متعددی در زمینه انتخاب و انتصاب مدیران و کارگزاران مواجه هستند. توانایی شناسایی و جذب نیروهای مستعد و کارآمد، یکی از عوامل کلیدی در موفقیت و پیشبرد اهداف هر سازمانی است. سید حسن نصرالله با درایت و هوشمندی، توانسته است نیروهایی را شناسایی و جذب کند که در شرایط مختلف، توانسته‌اند نقش‌های مهمی را ایفا کنند و به تقویت و پیشرفت حزب‌الله کمک کنند.
علاوه بر این، گفتمان‌هایی که رهبران دنبال می‌کنند، نقش مهمی در شکل‌دهی به افکار عمومی و جلب حمایت مردمی دارد. گفتمان‌های مبتنی بر عدالت، مقاومت و استقلال، همواره مورد توجه و استقبال مردم قرار گرفته‌اند. سید حسن نصرالله با اتخاذ گفتمان‌های مناسب و متناسب با شرایط، توانسته است حمایت گسترده‌ای را از سوی مردم جلب کند و حزب‌الله را به عنوان یک نیروی موثر و تاثیرگذار در منطقه مطرح سازد.
در مجموع، عملکرد سید حسن نصرالله در مقام دبیرکل حزب‌الله، نشان از رهبری هوشمندانه و کارآمد دارد. انتخاب و انتصاب مدیران شایسته و کارآمد، جذب نیروهای مستعد و توانمند، و اتخاذ گفتمان‌های مناسب، از جمله عواملی هستند که به موفقیت و پیشرفت حزب‌الله کمک کرده‌اند. این عوامل، می‌توانند به عنوان الگو و سرمشق برای سایر رهبران و سازمان‌ها مورد استفاده قرار گیرند.
منبع : خبرگزاری تسنیم
