به گزارش اخبار جهان به نقل از اینتیتر، در تاریخ ۲۲ شهریور ۱۴۰۴، موضوع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی بار دیگر به مرکز توجهات بازگشته است. در پی تغییرات اخیر در صندوق بازنشستگی کشوری و چالش‌های موجود در بیمه تکمیلی، بازنشستگان با نگرانی‌های جدیدی مواجه شده‌اند.
تغییر مدیریت در صندوق بازنشستگی کشوری و ادغام آن با صندوق بازنشستگان فولاد، بحث‌های داغی را در میان بازنشستگان ایجاد کرده است. ولی الله میرزاسیدی، عضو کمیته امور بازنشستگان کانون صنفی معلمان، در مصاحبه‌ای با ایلنا بر روی خواسته‌های اصلی بازنشستگان و چالش‌های پیش‌رو تأکید کرد. او بیان داشت که تغییرات مداوم در مدیریت صندوق، به یک رویه ثابت تبدیل شده و معمولاً مدیران تنها به مدت کوتاهی در این سمت باقی می‌مانند. این وضعیت به نوبه خود باعث می‌شود که به محض آشنایی مدیران با مسائل و چالش‌های موجود، آنها برکنار شوند.
میرزاسیدی در ادامه افزود که مدیر قبلی، حجت الله میرزایی، اقداماتی از جمله بازگرداندن اموال به یغما رفته صندوق و ساماندهی املاک آن را آغاز کرده بود. با این حال، برکناری او به ناامیدی بازنشستگان افزوده است. انتظار می‌رود که مدیرعامل جدید توجه بیشتری به مطالبات بازنشستگان، از جمله اجرای کامل همسان‌سازی حقوق و رفع مشکلات بیمه تکمیلی داشته باشد. به رغم بارگذاری احکام جدید حقوقی در سایت صندوق، بازنشستگان همچنان در انتظار دریافت معوقات ۲۰ درصدی خود هستند.
یکی از مهم‌ترین چالش‌ها در این زمینه، وضعیت بیمه تکمیلی بازنشستگان است. میرزاسیدی تصریح کرد که طبق ماده قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه محل خدمت موظف به تأمین بیمه تکمیلی برای کارکنان بازنشسته است، اما این مسئولیت به صندوق بازنشستگی واگذار شده و این امر باعث کسر کسورات سنگینی از حقوق آنها می‌شود.
مشکلات موجود در حوزه بیمه تکمیلی شامل مواردی همچون تأخیر در پرداخت حق بیمه، خدمات ناکافی و تأخیر در تسویه اسناد درمانی است. به گفته میرزاسیدی، در برخی موارد، صندوق تا ۶ تا ۸ ماه حق بیمه را به شرکت‌های بیمه‌گر پرداخت نمی‌کند که این موضوع منجر به لغو قراردادها و تغییر مکرر شرکت‌های بیمه می‌شود. همچنین، خدمات ارائه شده از سوی بیمه دانا به نسبت بیمه ملت کمتر و ناکافی است.
در این شرایط، تجمعات اخیر بازنشستگان در شهرهای مختلف ایران، از جمله رشت و تهران، نشان‌دهنده نگرانی‌های عمیق این قشر از جامعه است. آنها خواستار توجه جدی به خواسته‌های خود و حل مشکلات موجود هستند.
در نهایت، وعده‌های اولیه درباره همسان‌سازی حقوق که به ۹۰ درصد می‌رسید، اکنون به ۴۰ درصد تقلیل یافته و این موضوع ناامیدی عمیقی را در میان بازنشستگان ایجاد کرده است. به نظر می‌رسد که با توجه به وضعیت کنونی و نیاز به اصلاحات، این قشر از جامعه به تلاش‌های بیشتری برای تأمین حقوق و مزایای خود نیاز دارد. در مجموع، همسان‌سازی حقوق و بهبود وضعیت بیمه تکمیلی از جمله اولویت‌های اصلی بازنشستگان به شمار می‌رود و انتظار می‌رود که با توجه به تحولات جدید، مدیرعامل جدید صندوق به این مسائل توجه بیشتری داشته باشد.
منبع: اینتیتر
