به گزارش اخبار جهان به نقل از خبرگزاری مهر، مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در نشستی با دبیران اجرایی خانه کارگر سراسر کشور، به چالش‌های مالی این سازمان پرداخت. وی با اشاره به هزینه‌های هنگفت ماهانه سازمان، اظهار داشت که ماهانه حدود 100 همت صرف پرداخت حقوق حدود پنج میلیون بازنشسته، بازمانده، ازکارافتاده و دریافت‌کنندگان مقرری بیمه بیکاری می‌شود. به علاوه، ماهانه حدود 25 همت نیز برای ارائه خدمات درمانی به 48 میلیون نفر تحت پوشش سازمان هزینه می‌شود. این ارقام قابل توجه نشان از فشار مالی سنگین بر سازمان تأمین اجتماعی دارد و تأمین این هزینه‌ها به شدت وابسته به وصول به‌موقع حق بیمه‌هاست. عدم وصول کامل حق بیمه‌ها می‌تواند به اختلال جدی در ارائه خدمات به 53 درصد از جمعیت کشور منجر شود.
سالاری ضمن اشاره به برخی قوانین و مقررات گذشته که به گفته وی، پیامدهای منفی برای سازمان داشته‌اند، به مشکلاتی همچون رویه‌های موجود در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور اشاره کرد. وی تأکید کرد که این رویه‌ها هم به کارفرمایان و هم به سازمان تأمین اجتماعی آسیب می‌رساند و نیازمند بازنگری جدی است. وی افزود که اصلاح این رویه‌ها در دستور کار سازمان قرار دارد و این امر با همکاری تشکل‌های صنفی، شرکای اجتماعی و نهادهای تصمیم‌گیر خارج از سازمان در حال پیگیری است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، با اشاره به عواقب تصمیمات گذشته، به پدیده بازنشستگی زودهنگام در سنین پایین انتقاد کرد و گفت: “در هیچ کجای دنیا فردی با 36 سال سن بازنشسته نمی‌شود.” وی این پدیده را عامل مهمی در خروج متخصصین از بازار کار دانسته و تأکید کرد که این امر علاوه بر محروم کردن جامعه از تجربه و تخصص افراد باسابقه، آینده کارگران را نیز به خطر می‌اندازد و صندوق‌های بازنشستگی را با چالش جدی مواجه می‌کند.
سالاری با تأکید بر اینکه مسئولیت برهم خوردن تعادل منابع و مصارف تأمین اجتماعی بر عهده یک نفر نیست، بر لزوم همکاری و همفکری برای اصلاحات تأکید کرد. وی از برنامه‌های تحولی سازمان در یک سال گذشته خبر داد و گفت که ساماندهی معافیت‌های بیمه‌ای و مشاغل سخت و زیان‌آور از جمله این برنامه‌هاست که با همکاری شرکای اجتماعی و دستگاه‌های ذیربط در حال اجرا می‌باشد.
سالاری همچنین به برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت سازمان برای تأمین منابع اشاره کرد و گفت که پس از بررسی‌های گسترده با مشارکت کارشناسان داخلی و خارجی، 60 مسئله مهم سازمان شناسایی و از آن 20 طرح و در نهایت 22 پروژه برای ایجاد تعادل مالی و تأمین منافع بلندمدت سازمان طراحی شده است. وی افزود که بخشی از این پروژه‌ها نیازمند اقدامات درون‌سازمانی و بخشی دیگر نیازمند اصلاحات قانونی است که با همکاری مجلس و سایر نهادهای تصمیم‌گیر در حال پیگیری است. وی به شش مورد اصلاح رویه‌های نادرست مانند فرار بیمه‌ای، اشتغال مجدد بازنشستگان، مسائل مربوط به بانک رفاه، بیمه رانندگان، کارگران ساختمانی، و معافیت‌های بیمه‌ای اشاره کرد.
وی همچنین از حمایت رئیس جمهور و وزیر کار نسبت به بازنشستگان و کارگران و سازمان تأمین اجتماعی قدردانی کرد و به همکاری دولت در پرداخت مطالبات سازمان اشاره نمود.
سالاری در مورد اقدامات سازمان برای گسترش پوشش بیمه‌ای به اقشار مختلف جامعه نیز توضیحاتی ارائه داد. وی از انعقاد تفاهم‌نامه با وزارت ورزش و جوانان برای بیمه ورزشکاران، با وزارت آموزش و پرورش برای بیمه معلمان و با وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای بیمه هنرمندان خبر داد. اما وی تأکید کرد که خط قرمز سازمان در این تفاهم‌نامه‌ها، عدم تأثیر این بیمه‌ها بر منابع سازمان و حق بیمه سایر بیمه‌شدگان است و هرگونه معافیت بیمه‌ای که به ضرر دیگر بیمه‌شدگان باشد، برخلاف اصول امانتداری است.
در پایان، سالاری به ادامه طرح‌های زیارتی و سیاحتی برای بازنشستگان و تسویه مطالبات مراکز درمانی طرف قرارداد و مطالبات بیمه تکمیلی بازنشستگان با استفاده از 70 همت مطالبات دولت در روزهای آینده اشاره کرد. پیش از سخنان سالاری، نمایندگانی از دبیران اجرایی شعب خانه کارگر سراسر کشور به طرح مسائل و مشکلات حوزه‌های خود پرداختند.
منبع: خبرگزاری مهر
