پزشکیان کارمندان را سورپرایز کرد
کارمندان و کارکنان بخش دولتی در دو هفته گذشته با دو خبر کلیدی روبرو شدند که می‌تواند معیشت میلیون‌ها نفر را تحت تأثیر قرار دهد. تأکید قاطع مسعود پزشکیان بر اجرای نظام پرداخت حقوق بر اساس عملکرد نوید عدالت بیشتر و انگیزش بالاتر را می‌دهد.
در حالی که اقتصاد ایران با چالش‌های متعددی مانند تورم افسارگسیخته، تحریم‌های بین‌المللی و کسری بودجه دست و پنجه نرم می‌کند، کارمندان و کارکنان بخش دولتی در دو هفته گذشته با دو خبر کلیدی روبرو شدند که می‌تواند معیشت میلیون‌ها نفر را تحت تأثیر قرار دهد. اول، تأکید قاطع مسعود پزشکیان بر اجرای نظام پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، که نوید عدالت بیشتر و انگیزش بالاتر را می‌دهد؛ و دوم، پیش‌نویس طرح “فوق‌العاده خاص” که قرار است حقوق را از طریق امتیازدهی هدفمند افزایش دهد. این تغییرات، در صورت اجرا، می‌تواند گام مهمی در اصلاح ساختار اداری کشور باشد، اما سؤال اصلی اینجاست: آیا این طرح‌ها از مرحله حرف فراتر می‌روند یا مانند بسیاری از برنامه‌های گذشته، در پیچ و تاب مشکلات متعدد دولت چهاردهم گم می‌شوند؟
نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد؛ عدالت یا پیچیدگی جدید؟
بیایید ابتدا به نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد بپردازیم. این ایده که حقوق کارمندان نه بر اساس سابقه یا روابط، بلکه بر پایه خروجی واقعی کار تعیین شود، سال‌هاست در محافل کارشناسی مطرح است. اما حالا، با دستور مستقیم پزشکیان، رنگ و بوی عملی به خود گرفته. سید حمید پورمحمدی، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه، اخیراً اعلام کرده که وزارتخانه‌های آموزش و پرورش و بهداشت، به دلیل قابلیت بالای ارزیابی خدمات‌شان، گزینه‌های مطلوب برای اجرای آزمایشی این طرح هستند. او تأکید کرده که نتایج این کارگروه مشترک باید در لایحه بودجه سال آینده گنجانده شود و آیین‌نامه‌های اجرایی آن در کمیسیون‌های تخصصی دولت نهایی گردد. این رویکرد، می‌تواند به شفافیت مالی دستگاه‌ها کمک کند و کارایی را افزایش دهد، اما منتقدان می‌پرسند: چگونه می‌توان عملکرد را در دستگاه‌هایی مانند آموزش و پرورش، جایی که خروجی‌ها اغلب کیفی و بلندمدت هستند، به طور عادلانه سنجید؟
علاالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، نیز در این زمینه فعال بوده و از تشکیل نخستین نشست کارگروه ویژه با حضور خزانه‌دار کل کشور، نمایندگان مجلس و دیگر مسئولان خبر داده. این کارگروه، برنامه‌ای هفت‌مرحله‌ای را برای استقرار نظام بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد تدوین کرده؛ از طراحی سازوکارهای راهبری و هزینه‌یابی فعالیت‌ها گرفته تا ارزیابی عملکرد و در نهایت، پاسخگویی و پرداخت./شهرخبر
