به گزارش اخبار جهان به نقل از ایلنا، تغییرات اخیر در مدیریت صندوق بازنشستگی کشوری به همراه ادغام آن با صندوق بازنشستگان فولاد، نگرانی‌ها و درخواست‌های جدیدی را از سوی بازنشستگان به دنبال داشته است. با انتصاب علاالدین ازوجی به عنوان مدیرعامل جدید این صندوق، بازنشستگان خواستار رسیدگی به مطالبات خود شده‌اند و لیستی از نیازها و درخواست‌های خود را تهیه کرده‌اند.
ولی الله میرزاسیدی، عضو کمیته امور بازنشستگان کانون صنفی معلمان و فعال بازنشسته صندوق کشوری، در این باره اظهار کرد که تغییر مکرر مدیران عامل صندوق بازنشستگی کشوری به یک رویه تبدیل شده است. او تأکید کرد که این تغییرات نه تنها به ثبات مدیریتی آسیب می‌زند، بلکه باعث می‌شود تا مدیران جدید فرصت کافی برای آشنایی با مشکلات و چالش‌های موجود نداشته باشند.
میرزاسیدی در ادامه تصریح کرد: «مدیران عامل صندوق به محض آنکه بخواهند به بررسی عملکرد این نهاد بپردازند و راهکارهای بهبود آن را ارائه دهند، برکنار می‌شوند. این یک سیاست معیوب است که به نفع بازنشستگان نیست.» او با اشاره به دوران کوتاه مدیریت حجت الله میرزایی، گفت که او در این مدت تلاش‌هایی برای احیای برخی از مطالبات دیرینه بازنشستگان انجام داده و اقداماتی برای بازگرداندن اموال به یغما رفته صندوق انجام داده است.
او همچنین به مشکلاتی که بازنشستگان در پیگیری مطالبات خود با آن مواجه هستند، اشاره کرد و گفت: «ما همیشه با مدیران جدید ملاقات و مذاکراتی داشته‌ایم، اما به نتایج مطلوبی دست نیافته‌ایم. این روند خسته‌کننده است و ما بارها مجبور شده‌ایم که مطالبات خود را از نو برای مدیران جدید توضیح دهیم.» میرزاسیدی همچنین ابراز امیدواری کرد که مدیر جدید، ضمن آشنایی با چالش‌های موجود، بتواند در دفاع از حقوق بازنشستگان به شکل مؤثرتری عمل کند.
این وضعیت نشان‌دهنده نیاز به یک رویکرد پایدار و مستمر در مدیریت صندوق بازنشستگی کشوری است. بازنشستگان به وضوح از شرایط موجود نگران هستند و خواستار توجه جدی به مطالبات و نیازهای خود هستند. با توجه به سوابق مدیریتی و چالش‌های موجود، انتظار می‌رود که مدیر جدید بتواند با ایجاد تغییرات مثبت و بهبود ساختار مدیریتی، به نیازهای بازنشستگان پاسخ دهد و اعتماد از دست رفته را دوباره به دست آورد.
در نهایت، این تغییرات در مدیریت صندوق بازنشستگی کشوری می‌تواند تأثیرات قابل توجهی بر وضعیت مالی و اجتماعی بازنشستگان داشته باشد. به نظر می‌رسد که تنها راه حل برای بهبود وضعیت فعلی، ایجاد یک ساختار مدیریتی پایدار و پاسخگو است که بتواند به خواسته‌ها و نیازهای واقعی بازنشستگان توجه کند.
