به گزارش اخبار جهان به نقل از مهر، پروانه رضایی، معاون روابط کار، در همایشی با عنوان “هم‌اندیشی کانون‌های کارآفرینی و کارگری” ضمن اشاره به چالش‌های سیستماتیک حاکم بر روابط کار در ایران، بر ضرورت احیای شورای سازش تأکید کرد. وی با بیان اینکه سالانه بیش از پانصد هزار شکایت در حوزه روابط کار ثبت می‌شود، این آمار را نشانه‌ای از یک بیماری ساختاری در این بخش دانست. به گفته‌ی رضایی، عدم حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی در مرحله‌ی اولیه، منجر به طولانی شدن فرایند رسیدگی و افزایش هزینه‌های دادرسی می‌شود. در صورت فعال شدن مکانیزم‌های سازشی، بسیاری از این شکایات می‌توانستند به سرعت و با کمترین هزینه حل شوند.
رضایی در ادامه به ابهامات و مشکلات موجود در اجرای قانون در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور اشاره کرد. وی با انتقاد از دریافت حق بیمه اضافه‌کار، شب‌کار و جمعه‌کار از سوی سازمان تأمین اجتماعی بدون رعایت کامل مفاد قانونی مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور، بر ضرورت اجرای یکپارچه و منطقی قوانین تأکید کرد. این امر نشان‌دهنده‌ی نبود هماهنگی بین بخش‌های مختلف در دستگاه‌های دولتی است که به بروز مشکلات عدیده‌ای منجر می‌شود.
یکی از نکات قابل‌توجه در صحبت‌های معاون روابط کار، طولانی بودن روند رسیدگی به شکایات کارگری در ایران در مقایسه با سایر کشورها مانند عراق، پاکستان و ترکیه بود. وی با اشاره به مواردی که رسیدگی به شکایات تا 30 یا 40 سال به طول انجامیده است، این وضعیت را غیرمنطقی و غیرقابل قبول توصیف کرد. این امر نشان از وجود مشکلات جدی در سیستم قضایی و اداری کشور در این زمینه دارد.
رضایی همچنین با ذکر مثالی از تجربه‌ی خود در دیوان عدالت اداری، به مشکلات مربوط به اثبات نوع شغل افراد در پرونده‌هایی که سال‌ها بعد از تعطیلی کارگاه یا فوت کارفرما مطرح می‌شوند، اشاره کرد. وی بر لزوم بازنگری در ساختارهای رسیدگی به شکایات و به‌روزرسانی روش‌ها و قوانین تاکید کرد. فقدان مدارک و شواهد کافی به دلیل گذشت زمان، از جمله موانع عمده‌ی رسیدگی به این پرونده‌هاست.
معاون روابط کار در پایان با انتقاد شدید از گسترش قراردادهای موقت در کشور، که به گفته‌ی وی 95 درصد از کارگران را در بر می‌گیرد، این وضعیت را نشانگر بی‌ثباتی، بی‌اعتمادی و بی‌احترامی به نیروی کار دانست. وی با طرح این سوال که چرا کارفرمایی که کارگری را برای 20 سال استخدام کرده است، همچنان از قراردادهای سه‌ماهه استفاده می‌کند، بر ضرورت اصلاح ساختار قراردادها و ایجاد امنیت شغلی برای کارگران تأکید کرد. رضایی در نهایت با فراخوانی برای هم‌اندیشی ملی بین دولت، کارگران و کارفرمایان، بر لزوم عبور از تعصبات و بازتعریف ساختار روابط کار با نگاهی ملی تأکید کرد. این فراخوان نشان‌دهنده‌ی ضرورت همکاری و تعامل بین بخش‌های مختلف برای حل مشکلات موجود در این حوزه است. خبرگزاری اخبار جهان به ادامه‌ی پیگیری این موضوع و اثرگذاری این صحبت‌ها بر روند اصلاحات در روابط کار در ایران خواهد پرداخت.
منبع: مهر
