اجرای اصلاح ساختار و برنامه تربیت مدیران جوان در نظام ادار
وی در ادامه به اصلاح ساختار نیز اشاره کرد و گفت: اصلاح ساختار سه جنبه دارد. جنبه نخست قوانین بالادستی است که به سازمان اداری تکلیف کرده و سازمان اداری استخدامی مکلف به اجرای آن است. جنبه دیگر نیز نگاه کارشناسی است. تقریبا همه مذیران کارشناسان اداری کشور اذعان دارند که کارهای موازی و غیر ضرور زیاد و همچنین دستگاه‌های موازی زیادی وجود دارد. جنبه سوم نیز اجرا است. در همه دنیا برنامه اصلاح اداری با مقاومت روبه‌رو است. از هفته‌های آینده نشست‌هایی برگزار خواهیم کرد و ابهامات مصوبه را مطرح و اگر اصلاحاتی نیاز داشت آن را برطرف خواهیم کرد. نباید اجازه دهیم فشارهای غیر تخصصی و غیر کارشناسی این موضوع را متوقف کند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه اصلاح ساختار هیچ ضرری به کارمندان نخواهد زد، گفت: در تمام برنامه‌های توسعه گفته شده که باید اصلاح ساختار برای نجات بودجه کشور و بالا بردن بهره‌وری صورت گیرد ولی این مهم اتفاق نیوفتاده است. مصمم هستیم که آن را انجام دهیم تا ضمن نجات بودجه کشور، نظام اداری ارتقا یابد.
به گفته وی، با اصلاح ساختار ۲۰ تا ۳۰ درصد صرفه جویی در هزینه‌ها خواهیم داشت.
وی در بخش دیگری از صحبت‌هایش در پاسخ به سوالی در خصوص پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز گفت: همانطور که در بندهای حکم قانونی مربوط به فوق‌العاده‌ها در قانون برنامه ششم توسعه عنوان شده هدف اصلی از پرداخت فوق‌العاده‌ها حفظ انگیزه و افزایش بهره‌وری کارکنان است و معیارهای دقیق برای پرداخت فوق‌العاده خاص در این قانون تعیین شده است./شهرخبر
